Mit den Neuregelungen des Nachweisgesetzes wird der Katalog der wesentlichen Arbeitsbedingungen erheblich erweitert, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schriftlich niederzulegen hat. Bei neu begründeten Arbeitsverhältnissen sieht das Gesetz dabei in Abhängigkeit der Art der Arbeitsbedingungen unterschiedliche Fristen für die Aushändigung der wesentlichen Arbeitsbedingungen vor.